Справжня підтримка. Реальні результати. Вплив на бізнес.
Перевага, яку ваші люди оцінять і будуть користовуватися щодня.
Задоволені працівники — успішний бізнес.
Study by Mind Share Partners
Study by Deloitte
Бракує аргументів для боса? Ми підготували їх за вас!
Отримайте переконливу PDF-презентацію з цифрами, аналітикою та дієвими аргументами. Ідеально підходить для HR-менеджерів, які готуються до обговорення бюджету або внутрішніх презентацій.
3 кроки, щоб отримати підтримку керівництва для програм ментального здоров’я
Турбота про ментальне здоров’я — це не бонус, це необхідність.
Дізнайтеся, як впровадження Hedepy для бізнесу змінило правила гри для компаній у різних галузях.
Від кризової підтримки до стратегії добробуту: кейс Ataccama
У 2021 році Ataccama впровадила ментальну підтримку як відповідь на виклики пандемії. Мета була простою: допомогти команді у складні часи. Сьогодні це не лише турбота про людей, а й стратегічна перевага, що дозволяє компанії залишатися конкурентною на IT-ринку.
Читати повну історію
Кейс Monterail: Ментальний добробут як основа корпоративної культури
У Monterail, IT-компанії з пріоритетом віддаленої роботи, керівництво зрозуміло: добробут команди настільки ж важливий, як і технічна досконалість — особливо після пандемії та глобальних криз. Щоб подолати стрес і невпевненість, Monterail розпочала партнерство з Hedepy. Те, що у 2020 році було експериментом, сьогодні стало фундаментом їхньої стратегії підтримки співробітників та відкритої культури.
Читати повну історію
Як inStreamly зробила підтримку ментального здоров'я нормою на робочому місці
В інноваційному середовищі інвестиції в ментальне здоров'я важать більше за звичні офісні бонуси. Для inStreamly, компанії, побудованої на інноваціях та співпраці, стало очевидним: справжня турбота про людей означає приділяти ментальному здоров'ю стільки ж уваги, скільки й професійному зростанню. Розуміючи, що стрес, тривога та вигорання можуть впливати як на особисту ефективність, так і на культуру команди, inStreamly розпочала партнерство з Hedepy for Business (раніше HearMe). Запропонувавши безлімітні, повністю анонімні сесії, inStreamly дала своїй команді потужний сигнал: «Це ОК — бути не ОК».
Читати повну історію
Нехтування психологічним станом команди коштує дорожче, ніж ви думаєте.
Well-being підтримка — це не розкіш, а те, на що працівники справді очікують і що приносить їм реальну користь щодня.
Співробітники з психологічною підтримкою більш залучені, а ризик їхнього звільнення нижчий на 42%.
Компанії з програмами підтримки повідомляють про значне скорочення відсутності працівників через ментальне здоров'я.
Дослідження Gallup, 2022
Майже 9 з 10 співробітників вважають ментальну підтримку та баланс між роботою й життям вирішальними при виборі роботодавця.
Ментальна підтримка стає базовим стандартом бізнесу.
У Чехії цей напрям розвивається найшвидше: кількість програм підтримки зросла на 15%. Найбільш динамічно цей тренд впроваджують у сферах IT, фінансів та клінічного сервісу, де емоційна стійкість команди є критичною.
Дослідження ABSL Чехія, 2022
Коли добробут стає пріоритетом — виграє кожен.
- Глобальний запуск із багатомовною підтримкою
- Отримуйте аналітику на основі реальних даних
- Підсилюйте свою стратегію добробуту
- Підтримка у кризових ситуаціях
- Готова стратегія добробуту
- Знижуйте плинність кадрів та кількість лікарняних
- Підвищуйте залученість та розвивайте корпоративну культуру
- Досягайте цілей ESG та добробуту
- Підтримка та курси для керівників
- Доступ до терапії та інструментів 24/7
- Навчайтеся та розвивайтеся у власному темпі
- Відчуйте справжню підтримку на роботі
Дбайте про здоров'я вашої команди разом із Hedepy
- Маєте запитання?
- Бажаєте дізнатися, як це працюватиме саме для вашої команди?
Якщо ваше психічне здоров’я загрожує вам або оточуючим, негайно зверніться до служби екстреної допомоги (телефон: 112).
Наші психотерапевти чи Hedepy s.r.o. не несуть відповідальності за стан вашого здоров'я.
